Representação da Distribuição do Conhecimento, Habilidades e Experiências Através da Estrutura Organizacional
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Publicações do PESC
Esta dissertação descreve as características desejadas de uma ferramenta para representação da distribuição de conhecimento, habilidades e experiências através da estrutura da organização. Seu objetivo principal é possibilitar que desenvolvedores de software rapidamente encontrem, dentro da estrutura organizacional, os profissionais mais adequados a realização de uma atividade ou a solução de um problema. Para isto, permite representar a estrutura organizacional e descrever as suas unidades organizacionais e posições desempenhadas dentro destas unidades, alem de definir que conhecimentos, habilidades e experiências são necessários para o bom desempenho de cada uma dessas posições. A ferramenta é genérica, ou seja, independente de organização ou domínio específicos, fazendo uso de ontologias de organização, do domínio e de Engenharia de Software para descrever as organizações que desenvolvem e mantém software. Dispõe de mecanismos para busca e visualização das informações registradas, podendo tanto ser utilizada no planejamento quanto no decorrer de projetos com o intuito de obter informações sobre a estrutura organizacional e sobre os profissionais da organização. 0 trabalho fundamenta-se nos conceitos de Gestão do Conhecimento e Ambientes de Desenvolvimento de Software Orientados à Organização.
This dissertation describes the characteristics of a tool that aims to represent the distribution of knowledge, skills and experiences throughout the organizational structure. Its goals is make possible to developers find inside the organization's structure the most capable professionals for an activity or the solution of a problem related to the development of a software's project. The organizational structure is described into organizational units and each organizational unit is described into positions. The description of the structure includes a set of important characteristics to the different positions inside the organization. The presented concepts are generic and allow the description of any type of organization independently of its core business. It uses organization, domain and software engineering ontologies to describe organizations that develop and maintain software. It has search and visualization mechanisms and can be used before or during software projects to gather information about organizational structure and organizational professionals. The work is based on Knowledge Management and Enterprise-Oriented Software Development Environments concepts.